12/8の臨時閣議にて。
■介護人材の処遇改善
介護サービス事業者における勤続年数１０年以上のベテランの介護福祉士などを対象として、月額平均８万円相当の処遇改善を２０１９年１０月から実施
以前から言われていた
”介護離職ゼロに向けた介護人材確保のため、他の産業との賃金格差をなくしていく”
この話はどうなった？
１０年以上勤めないと給料８万円増えません。
１０年勤めるまで賃金格差は今まで通り。
１０年後に８万円給料増えるから頑張るよ！( ﾟДﾟ)
そんなやつどこにいるんだよ（笑）
■百歩譲って
・今現在長く勤めている職員の場合。
１０年以上勤めている人は間違いなく辞めないでしょう。
７～８年の人も辞めないのではないでしょうか。
この辺りの介護離職は無くなると思います。
今回の対策ではここしかカバーできません。
■経験の浅い職員は？
・介護職になったばかり～３年程度の職員
離職率が高いのは経験の浅い職員です。
１０年近く先の話、それまで安月給でストレスに耐えて働きたいと思いますか？
逆にベテランとの給料格差が大きくて嫌になるでしょう。
経験年数の長い介護職員はそんなに待遇良くしなくても辞めませんよ！
離職率が高い経験年数の浅い職員の事を考えるべき。
■職場内で不満が出る
正直なところ介護職は誰でもできます。
向き、不向きはあるにしても難しいことをやっている訳じゃないので。
経験でしかわからない事も多いですが、３、４年も勤めていれば一通りの仕事はこなせます。
ぶっちゃけ１０年以上勤めて仕事が出来ない職員よりも、３、４年の要領の良い職員のほうが頼りになる。
こんな事もよくあります。
同じ仕事をしていて、自分よりも仕事の出来ない人のほうが８万円も給料が多かったらどう思いますか？
手取りで15万円ほどしかない給料での８万円の差は大きいのです。
■私の思い
経験年数に応じて段階的に上げれば良いじゃない。
それだけ。
介護報酬や処遇改善、私たち介護職員の給料は政府次第。
基本給があるので給料が下がるということはありませんが。
年度の昇給なんてあって無いような物。
処遇改善以外に大幅に給料が変わる事はないのです。
勤続１０年以上で８万円アップ
このような今現在働いている人の事を何も考えていない政策はやめていただきたいです。